안희정 지사 첫 이동집무, 경제·노동계와 소통

▲ 안희정 충남지사가 충남테크비즈존에서 경제관련 기관단체장, 노동조합 위원장들과 연달아 간담회를 개최했다.

경제계 간담회 정례화, 새로운 지역경제 패러다임 정립해야

노동계 타임오프제 복수노조 비정규직 실태 해법 모색 강조

안희정 충남도지사가 지난 17일 KTX 천안아산역사 내 충남테크비즈존에서 충남지역의 경제 관련 기관·단체장과의 간담회를 가진데 이어 기업·기관 노조위원장과의 간담회를 진행, 경제계와 노동현장의 목소리를 경청하고 진솔한 대화를 나눴다.

안 도지사는 지난 6월 개소한 충남테크비즈존을 이동집무실로 활용해 지역 경제 분야와의 정기적인 ‘만남의 장’을 운영하겠다는 포부를 밝힌 바 있다.

이는 지역경제 전 분야에 대한 집중적인 대화와 토론을 통해 지방정부 차원의 경제·노동정책 방향을 정립하는 등 새로운 지역경제의 패러다임을 만들어보겠다는 안 도지사의 의지가 반영된 첫 만남의 장이었던 것.

이날 오전 안 도지사는 충남발전연구원, 충남테크노파크, 충남경제진흥원, 충남신용보증재단, 충남문화산업진흥원, 충남지식재산센터, 충남창업보육협의회, 충남벤처협의회 8개 경제기관·단체장과의 간담회를 진행했다.

안 지사는 간담회에서 “경제 성장과 발전의 논리가 소득을 얼마나 올렸느냐가 아니라 얼마나 행복해졌는가로 변화돼야 한다. 밥 세 끼를 해결하는데 몰두해왔다면 지금은 질이 중요한 시대에 돌입했고, 이것이 새로운 경제의 패러다임”이라는 경제관을 어필했다. 안 도지사는 이를 위해 “민·관·학 간의 철저한 협력과 전략적 사고를 통해 실질적인 성장과 사람들의 행복을 이끌어내야 한다.

충남이라는 규모 안에서 충남신용보증재단은 간접적 금융정책을 펼칠 수 있고, 충남테크노파크나 경제진흥원은 기업 생태에 대한 연구가 가능하고, 생협과 각종 협동조합은 지역경제를 파고들 수 있는 지역적 인프라가 될 수 있을 것이다”고 예시하며 “이를 최대한 활성화시켜 적은 인풋으로 많은 아웃풋을 만들어 낼 수 있는 충남의 내발적 발전론과 충남형 경제 모델이 논의되길 바라는 목표를 갖고 첫 회의를 시작하는 것”이라고 말했다.

간담회는 8개 기관의 주요 현안사항 보고를 비롯 기관의 애로점을 청취하고, 앞으로의 회의 방향을 논의하는 등 자유 토론식으로 진행됐다.

자유토론에서는 지역기업의 취약점으로 세계 경제 동향 정보에 대한 접근성과 정보 해석의 난이함으로 집약하고 정부와 지자체 주도의 맞춤 정보 제공시스템이 필요하다는 점 등의 논의가 이루어졌다.

안 지사는 “한국경제가 정부의 통제가 필요한 부분도 있지만 현 세계시장의 흐름에서 국가주도형 시장경제는 현실적이지 못하고 새로운 패러다임의 경제모델이 필요하다고 본다. 지방정부 차원의 경제정책을 수립할 수 있는 자리라는데 의미가 있다”고 기대했다. 안 도지사는 간담회를 마치며 회의를 정례화시키고, 짧은 회의 일정을 감안한 도시락 미팅을 제안하는 등 간담회 추진에 대한 의지를 보였다.

복수노조 비정규직 등 노동계 현안청취 오후 2시 ‘도지사와 노조위원장과 간담회’는 노사현장의 애로사항을 직접 청취하고 안희정 도지사와 대담을 나누는 시간이 마련됐다.

이 자리에는 안 지사를 비롯 남궁영 충청남도 경제통상실장, 자문전문가로서 김소영 충남대학교 법학전문대학원 교수와 박병남 충남도 정책협력관, 정근서 한국노총 충남본부 의장 및 한국노총 소속 노조위원장 13명이 참석했다.

안 지사는 “지난 3개월 간 유성기업으로 인한 심적 고통이 컸다. 당시 공권력 투입에 앞서 경찰청장에게 하루만 더 유보해달라 했지만 받아들여지지 않았다. 노동정책과 관련돼 도지사의 권한은 없는데 책임을 묻는 상황이 참 어렵게 느껴졌다”고 소회하며 “기업과 노동자 간 갈등을 풀어나갈 수 있는 장치를 마련하고 싶어 이 자리를 만들었고, 이로 인해 충남노동정책의 새로운 출발이 되기를 바란다”고 말했다.

간담회에서 안 도지사는 외투기업·토종기업·강소기업 등 다방면의 기업 특성에서 나타날 수 있는 애로점뿐만 아니라 타임오프제, 복수노조 등 주요 노동 현안에 대한 의견 개진과 합의점 도출을 위한 자유로운 토론을 요청했다.

한국노총 충남본부는 타임오프제에 대해 “타임오프제가 충남지역은 겉으로 온화하게 보이지만 내부 진통은 상당하다. 노동조합 활동을 타임오프에 귀속하는 것이 문제”라고 진정했다. 또 복수노조와 관련 “노동조합이라면 현장직 위주의 설립이 많았지만 이번 복수노조가 발휘되면서 사무관리직군에서 복수노조 설립 양상이 많아졌다. 그동안 노조 설립에서 사무관리직군들의 괴리감이나 소외감이 형성돼 있던 것 같다”는 현상을 설명했다.

구춘송 충남교육기관공무원 위원장은 “공공기관의 비정규직은 정규직과 같은 업무를 소화하면서 임금체계는 평등하지 못하다. 비정규직제도개선위원회를 구성해 각계 목소리를 듣고 차별받지 않는 환경을 만들어주길 바란다”며 공공기관 내 비정규직 처우 대책을 요구했다. 박현명 태성전장 위원장은 “우리 기업은 지역의 강소기업인데 강소기업에 대한 육성방안이 절실하다. 연구개발비 지원이나 세제혜택 등 다양한 지원방안이 요구된다”고 언급했다.

강기환 우성사료 위원장은 “작년 노사민정협의회는 대통령상을 받을 정도로 활성화되어 있었는데 올해는 어떤 행사들을 하는지 통보조차 되지 않는 등 연속성이 결여돼 안타깝다”고 토로했다.

이밖에 자문전문가로 참석한 김소영 교수는 “일자리 창출 이전에 일자리 유지 또한 중요하다”고 말하며 “경제가 어려우니 노동시장 안에 들어온 사람들을 보호하는 것이 필요하고, 이를 위해 현장의 소리를 듣는 좋은 자리라고 생각한다. 선진적 노동정책을 마련할 수 있는 좋은 기회로서 다양한 노동현장의 노동자를 이 자리에 끌어들여야 한다”고 자문했다.

의견을 청취한 안 도지사는 노조위원장들이 요구한 사안과 관련해 충남도가 진행중인 해결책 방안을 설명하는 등 이해를 돕고, 이들의 애로점을 과제로 인식하고 함께 개선안을 도출할 수 있는 출발점이 되길 바란다고 당부했다.

장민수 기자 smile912@cntimes.kr